SST ou PSC1 : quelle formation de secourisme pour votre entreprise ?

"On a déjà fait le PSC1, on n'a pas besoin du SST" : c'est une phrase que j'entends régulièrement de dirigeants qui confondent les deux formations. Pourtant, elles ne répondent pas du tout au même besoin, et cette confusion peut coûter cher en cas de contrôle ou, pire, en cas d'accident du travail.

Voici les différences concrètes entre SST et PSC1, et comment savoir laquelle correspond à votre obligation en entreprise.

Le PSC1 : une formation citoyenne grand public

Le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) est une formation généraliste, ouverte à tous, qui enseigne les gestes de premiers secours face aux situations d'urgence courantes : étouffement, hémorragie, malaise, arrêt cardiaque. Elle dure environ 7 heures et ne nécessite aucun prérequis. C'est une excellente formation citoyenne, mais elle n'a pas de valeur réglementaire particulière en contexte professionnel.

Le SST : une formation obligatoire liée au poste de travail

Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) reprend une bonne partie du contenu du PSC1, mais y ajoute une dimension essentielle : la prise en compte des risques spécifiques à l'entreprise et au poste de travail du stagiaire. Le SST est formé à identifier les dangers propres à son environnement professionnel, à les signaler, et à agir en conséquence en cas d'accident.

C'est cette dimension de prévention intégrée qui fait du SST un acteur reconnu par le Code du travail : dans certains secteurs à risque, l'employeur a l'obligation d'avoir un nombre minimum de SST présents. J'ai détaillé ces obligations dans mon article sur la formation SST en entreprise.

Tableau comparatif rapide

• Durée : PSC1 environ 7h, SST environ 14h (formation initiale)
• Public : PSC1 tout public, SST salariés dans un contexte professionnel
• Contenu risques : PSC1 généraliste, SST inclut l'analyse des risques du poste de travail
• Reconnaissance : PSC1 citoyenne, SST reconnue par la branche AT/MP et pouvant être valorisée dans le DUERP
• Recyclage : PSC1 non obligatoire (recommandé), SST obligatoire tous les 24 mois (MAC SST)

Lequel choisir pour votre entreprise ?

Si l'objectif est de répondre à une obligation réglementaire en entreprise, notamment dans les secteurs à risque (BTP, industrie), c'est le SST qu'il faut viser, pas le PSC1. Le PSC1 reste utile en complément, en particulier pour sensibiliser un public plus large (familles, associations), mais il ne remplace pas la formation SST exigée pour certains postes.

FAQ

Le PSC1 est-il valable en entreprise ?
Il a une valeur formative réelle mais ne remplace pas l'obligation SST là où elle s'applique, car il ne couvre pas l'analyse des risques liés au poste de travail.

Peut-on passer directement au SST sans PSC1 ?
Oui, aucun prérequis n'est nécessaire pour s'inscrire à une formation SST.

Le SST remplace-t-il le PSC1 ?
Dans les faits, le contenu du SST couvre et dépasse celui du PSC1 : un salarié formé SST possède les compétences du PSC1 et davantage.

Combien coûte une formation SST par rapport à un PSC1 ?
Le SST est généralement plus coûteux que le PSC1 compte tenu de sa durée plus longue et de son contenu spécifique au monde professionnel ; les tarifs varient selon les organismes et le nombre de participants.